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薪酬福利

企业实行以市场化为原则,以岗位价值、个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系,努力实现企业业绩和员工收入的良性互动。

薪酬制度

企业实行以固定薪酬和绩效奖金为主,多种分配形式及中短期激励机制并存的薪酬体系。根据岗位价值确定固定薪酬,以岗定级、以级定薪;按绩效分配奖金,向高绩效者倾斜。

福利体系

企业在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案。

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